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青年业务骨干走上管理岗位 市四医院公平竞争选先用能
6月4日，医院为德才兼备、群众基础好的129名中层干部颁发了聘书。我院认真践行群众路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，圆满完成新一届中层干部调整。此次新提拔中干32人，6人为硕士研究生，其余大部分为本科学历，新聘干部平均年龄36.5岁，最小的26岁，一批受群众广泛认可的青年业务骨干纷纷走上管理岗位。
此次新增职位29个，是我院历年新增职数最多的一次。四川卫康院党委书记、我院院长刘建辉表示，这是医院服务规模、业务发展、安全管理的需要，也是干部成长的需要。他称，在未来几年，医院中层干部将面临一次大范围的新老更替，要培养、引导、使用好年轻人，提前做好人才梯队建设。为此，相当一批青年业务骨干走上了管理岗位或担任了重要职务。皮肤科原副主任、博士研究生刘官智由于业务能力强，被提拔为皮肤科主任， 4名博士研究生均担任中层干部职务。此次，除续聘中干外，共74名职工参与新岗位竞聘，系我院历年参与竞聘人数最多的一次，胸心外科黄云、肿瘤科缪继东、中心ICU罗小波、呼吸内科孙楷、儿科周宏等硕士研究生经过公平竞争，纷纷步入管理岗位。新提拔的科教科副科长王善萍26岁，是目前我院最年轻的硕士研究生中干。至此，已有14名硕士研究生走上了管理岗位，干部队伍更年轻、更优化，结构更合理。“这是我院历年来群众参与、群众监督最多的一次中干调整。”事前，医院在各科室进行了民主推荐；对竞聘、续聘人员资格作了严格审查并进行公示。竞聘过程中，邀请50余名职工代表参与民意测验，共收回3840份民意测验表。综合两项结果，院领导班子三次开会研究，确定了本次中干聘任名单，并进行了公示。对公示期间收到的情况反映，院纪委逐一进行调查核实，经查实的取消任用资格，对个别不能查实的进行了诫勉谈话并调整岗位。
在当天的聘任会上，四川卫康院党委书记、我院院长刘建辉对干部提出了讲政治、讲大局、讲学习、讲示范、讲奉献、讲合作、讲担当、讲纪律八项要求，并与中层干部签订了科室、个人党风廉政建设和行业作风建设责任书。（摘自《自贡日报》，2014年6月17日，专版）
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