为促进医疗核心制度的落实,进一步健全医院绩效考核管理机制，近日，经院长办公会讨论通过了《自贡市第四人民医院绩效考核试行方案（2015年）》，并定于4月1日起正式实施。
该考核方案以提高生产安全、工作质量、工作效能为导向，采取定性考核与定量考核相结合，共同指标与差异性指标相结合，对科室绩效管理进行公平、公正、公开的多维度综合评价，保证绩效考核的合理性。考核主体为全院各科室，不同的考核项目对应不同的考核主体。考核内容包含医疗安全、医疗质量、医德医风、工作效率、合理医疗、科研教学、人力资源、科室管理8个方面，设一类考核指标8项，二类考核指标31项，三类考核指标118项。考核指标将根据医院每年度对全院各科室考核结果合理性的评价，结合卫生行政管理要求以及医院发展变化的需求，对全院各业务科室当年度关键考核指标进行适当调整。
绩效考核管理机制的健全是我院管理的新突破，必将更加充分的调动全院职工的工作积极性，提高工作效率，健全质量与安全、服务与能力、效率与效能目标责任管理机制，进一步优化服务流程，调整医疗费用结构，降低医疗成本，减轻群众就医负担。
