思想政治工作先进集体推荐材料

    近年来，医院以深化改革为基础，夯实基础为主线，大力提倡以管理建院、技术建院、文化建院、服务建院的理念，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，统一思想，振奋精神，以创建“三甲”医院为中心，精技术，重管理，抓发展，谋未来，服务大局，突出重点，与时俱进，以行业作风建设和党员先锋工程建设为重点，突出行业特色，深化文明行业创建活动，认真抓好党组织建设、职业道德建设和行业作风建设，医院服务质量、服务态度得到较大提高，先后获得省级文明单位、四川省整体护理先进集体、十年全省青年文明号活动优秀组织奖、“四好”领导班子、市“践行三个代表”先进单位、防治非典型肺炎先进集体、市物价工作考核先进单位等荣誉称号，并于2004年通过了“三甲”医院评审，确保了医院稳步发展。
一、管理建院——炼出医院新气象
（一）认真贯彻“三个代表”重要思想。院党委利用组织生活、院务会、院周会及观看录像等形式，组织党员、干部职工认真学习了党的十六届三中、四中全会精神，深刻领会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神，坚持中心组理论学习，组织院领导参加了市委宣传部组织的“体制创新与跨越发展，解放思想”形势报告会，并撰写心得体会，2002年被评为中心组学习先进单位。把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮进一步引向深入，围绕立党为公，行医为民的要求，牢固树立和落实以人为本的服务宗旨，自觉坚持卫生工作“二为”方针，全心全意为人民健康服务，结合医疗服务工作,认真践行“三个代表”重要思想，被市委宣传部评为“三个代表”践行先进单位，并代表系统参加了全市践行“三个代表”演讲巡回报告会。
（二）狠抓行风，打造队伍。院党委认真贯彻落实中央和省、市纪委关于领导干部廉洁自律的规定，进一步加强领导班子建设，切实规范和监督领导干部从政行为，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，制定了《医院领导干部廉政承诺》，要求领导干部自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，做到廉洁自律，拒腐防变，奉公守法，不谋私利，认真开展批评与自我批评。狠抓行业作风，结合医院实际，制定了《医院关于开展纠正医疗服务中不正之风工作的意见》，认真贯彻省卫生厅出台的“五严禁”、“五不准”、“五禁止”的规定，医院特召开了三次动员大会，使职工人人明白、个个知晓。出台了医院整顿院风转变行风“十严禁”规定，与业务工作同安排、同布置、同检查、同落实，发现违规，一律严惩，决不姑息，将“十严禁”筑起一道高压线。召开了党风廉政建设动员大会，并与各科室签订了行风责任书，层层落实。建立了四个机制，两个制度，四个机制即一是医疗服务收费监督机制；二是医疗服务行为的督察机制；三是社会监督机制；四是干部廉政考核机制。两个制度为医德医风光荣榜和行风通报制度。对医德高尚、服务优良、技术精湛、无收受药品回扣、“红包”、开单提成和无乱收费的科室和个人在院务会上给予通报表扬，反之则给予批评教育和相应处理，打造出一支团结务实、敬业奉献，作风硬，善于打硬仗的高素质队伍。继续坚持了药品招标采购制度，规范贵重医用材料采购，降低药品、贵重医用材料采购成本。加强审计监督，开展专项审计，维护了医院财产物资的安全，组织设备物资的招标采购和谈判、维修改造工程的谈判、各种设备物资认质认价调查，在保证产品质量和使用功能的前提下，为医院节约了大量的资金。 
（三）完善制度，规范行为。为进一步提高医疗质量，医院开展了ISO9001：2000质量体系认证工作。调整充实质量认证领导小组、医院各专业管理委员会、专家组，按ISO9001：2000质量体系和“三甲”标准的要求，修订完善医院规章制度、岗位职责、操作规程503种、新制定《防范医疗纠纷、医疗事故预案》、《院前抢救工作制度》等医疗管理规定69种，重新修订质量手册及程序文件，全面开展质量认证工作。狠抓“三基”培训，培养“三严”作风，组织学习《医疗事故处理条例》及配套文件，加大医疗质量的监督和执行力度，提高医务人员质量意识，提高病历书写质量。严格执行《医疗纠纷、医疗事故防范预案》、《医疗缺陷管理办法》等管理规定，坚持三级医师责任制、专家组查房制、首诊负责制、术前讨论、疑难危重、死亡病案讨论等制度。组织医院专家组业务查房14次，重点检查科室业务、技术、管理、病历书写、“三甲”创建等内容。组织全院性会诊17次，院外会诊42次。狠抓基础质量，突出环节质量，确保终未质量，防范医疗纠纷，杜绝医疗事故。组织医务人员认真学习并严格执行《医院感染管理规范》、《传染病防治法》。加强院内感染重点部门的监督、监测和管理。坚持开设肠道腹泻门诊、发热门诊，严格按传染病管理规定上报疫情。全面提升医疗护理质量。2004年3月份，医院通过了ISO9001：2000质量体系认证，医院管理朝着规范化、标准化、制度化迈进。
（四）打破界限，深化人事制度改革。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破干部和工人身份界限，通过双向选择，竞争上岗聘任中层干部。中层干部平均年龄下降2.2岁，大专以上学历提高了2.1%，管理队伍更加年轻化、知识化、专业化。按照市人事改革领导小组的统一布置，全面启动人事制度改革工作，制订了医院人事制度改革方案，并在第六届第二次职代会上，以绝对多数票通过了人事制度改革方案。有计划、有步骤地完成了人员编制的核定、内部岗位的设置，实施医院职工聘用工作，工作人员实行“竞争上岗、双向选择”，采取多种方式分流富余人员。党政一把手对69名离岗内养、离岗待退职工谈心，深入简出地做好他们的思想工作，顺利完成了分流富余人员工作。
（五）重视“输血”，保障质量，把思想政治工作做深做细。抓好组织发展工作，严格按照党员发展标准和程序，注重在中青年骨干中发展党员，党委负责人主动到支部和科室了解他们的思想状况，鼓励他们积极向党组织靠拢，两年来共发展党员15名，为党组织输送了新鲜血液。在各党支部开展党员是一面旗帜，党支部是一个战斗堡垒的党员先锋工程活动，党员实行挂牌上岗服务，主动接受群众的监督，自觉履行义务。各党支部坚持“三会一课”制度，组织党员学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等，加强对党员的思想教育，成立思想政治领导小组，由党委书记任组长，院领导担任成员，建立党委委员思想政治工作责任区，切实加强精神文明建设和职业道德教育。开展创先争优活动，发挥好党员的先锋模范作用，在职工中开展了“假如我是一个病人、假如我是一名非卫生工作者”的换位思考活动和评选“人民满意的医生”、“人民满意的护士”活动，有利的促进了医院的建设和发展。每年坚持开展民主评议党员活动，在此基础上，经支部推荐，党委研究，2003—2004年度共表彰了优秀党员55名、优秀党务工作者11名和先进党支部6个，内儿科党支部被市委授予党员实践“三个代表”示范行动示范单位和市委表彰的先进党支部，沈鹏臻同志被省委组织部授予党员实践“三个代表”示范岗和市委表彰的“创先争优”优秀共产党员，雷国平被评为市“十佳护士”，杜冲、邹永丽等4名同志被评为市级“青年岗位能手”，陈清梅被评为省“优秀团员”，以实际行动践行了“三个代表”重要思想。
我院重技术，强管理，通过各项管理制度的完善落实，各部门各司其职，向管理要效率、要质量，在管理上见效益。医院管理的规范化、制度化，工作人员的形象全面提升，医院就医环境的的改善，服务规范礼仪化等等方面，塑造了医院的崭新形象，两个效益也取得了双丰收。
二、技术建院——培养人才锦上添花
    医院兴衰，技术为根，人才为本。培养高素质人才，是医院提高技术水平，创造和保证核心竞争力的关键所在。近年来，医院送培硕士研究生5名。脑外科、骨科、肝胆科被评为市卫生系统首批重点专科。杜冲、高力被确定为市学术技术带头人；9名业务骨干被评为市卫生系统学术技术带头人，1名被评为市名中医。以微创、介入、危急重症抢救为重点，加速发展核心技术。成功开展肝移植术、颅内颈内动脉瘤夹闭切除术、经椎弓根内固定治疗脊柱侧弯等高难新技术。申报2003年度新技术、新业务36项，获奖13项，其中“PTCA+冠状动脉内支架植入术”获一等奖；“腹腔镜肝叶切除术”、“先天性囊性脊柱裂、重度脊髓栓系综合症、合并脂肪瘤手术治疗”等4项新技术获二等奖。正在进行的科研５项。全年发表论文106篇，其中，国家级37篇、省级33篇、市级36篇。坚持住院医师规范化培训，培训面达100%。建立电子阅览室，新增电子医疗期刊3000余种，方便了医务人员学习和查阅专业文献。加强中外学术技术交流，配合美国脊柱矫正按摩协会专家为256名椎间盘突出、脊柱增生等症患者实施按摩诊治。组织医疗护理业务讲课52次、举办全市性医疗护理讲课11次、外出参加学术会议43人。接收实习生205人。学术技术带头人，新技术、新业务不断开展，全面提升医院整体业务水平，巩固了医院在本地区医疗卫生领域的领先地位。
三、文化建院——树立医院新形象
    加强医院文化建设，提高医院知名度，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，加强医院精神文明建设，对职工进行职业道德教育，提高服务质量，改善服务态度，营造良好的精神文明氛围，促进医院物质文明、精神文明和政治文明同步发展。贯彻落实市精神文明建设“十五”规则纲要，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设纳入医院党政工作的重要议事日程，制定了《创省级文明单位活动工作意见》，调整了精神文明组织网络体系，党委书记、院长负总责，党委副书记亲自抓，下设精神文明建设办公室，党政工团齐抓共管，2003年被评为省级文明单位。坚持院领导接待日制度，主动与职工交心谈心。
加大宣传力度，大张旗鼓宣传医院的新业务、新技术，宣传医院好人好事。召开医院宣传工作会议，调整通讯员队伍，选送通讯员参加报社举办的新闻稿件写作培训。在新闻媒体上发表稿件220余篇次，出院报6期，出简报30期，出卫生健教专版1期，张贴光荣榜6期，并为创建“三甲”医院，制作了《超越飞翔》专题片和画册、展板，对打造医院品牌，内增凝聚力、向心力，外增知名度方面起到了积极作用。同时，利用重大节日，配合工会、团委组织开展了各类趣味活动、文艺表演、歌咏比赛、演讲比赛等，组织职工参加了全市盐都放歌比赛，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工情操，塑造了医院崭新的形象。我院组织职工参加了市红会、团市委组织的捐献干细胞义诊宣传和捐献活动。组织专家进社区、上街、到福利院等进行健康服务，近两年来共组织义诊活动15次，义诊5000余人次，在百姓心中树立起一个团结、活力、热情的新四院。关心职工疾苦，对生病住院、家庭困难的职工进行看望慰问，坚持对职工子女进行入学补助，解决他们的后顾之忧，使其安心工作。
四、服务建院——心系百姓，以人为本
    现代医疗市场的竞争是观念的竞争、人才的竞争，思路决定出路，观念决定发展。我院在强化医务人员主动服务意识的同时，持续对其进行“以人为本”的宣传教育，变被动服务为主动服务，把为病人及其家属提供优质服务变为全体医务人员的共同行动，为病人提供和满足其疾病治疗康复中所必须的、就医环节最佳的医疗服务。邀请专业老师对职工进行礼仪培训，礼仪讲课等，提高服务技能。针对门诊就医人次流动性大等特点，我院对门诊大楼进行全面改造，科学布局，使就医流程更加科学合理，病人就医更方便快捷，将门诊放射科和住院放射科合并，划价、收费窗口合二为一，实行计价、收费“一条龙”。注重保护患者隐私，突出人性化的服务理念。另外，门诊、住院大厅都设有电脑导医咨询台、宣传栏等，门诊还设有专家专科一览表，为患者提供多方位、多层面的医疗就医信息，让患者自主择医。医院心系百姓，为百姓减负，出台了一系列减负措施。进一步落实完善了7个通报制度、13个窗口服务规范，坚持了门诊、出院病人问卷调查，出院病人电话随访制度，病人综合满意度达95%以上。据不完全统计，近两年，医务人共收到病人感谢信、锦旗300余封（面），拒收病人“红包”6万余元，为病人做好事300余件，受到病人及家属和社会的广泛好评。
    2003年，“非典”疫情发生后，我院把“防非治非”工作与践行“三个代表”重要思想和贯彻落实十六大精神，推进“党员先锋工程”相结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广大党员纷纷涌跃报名要求奔赴抗非一线，并举行了签名仪式。在市卫生局的统一部署下，我院党员马东方冲锋在前，勇挑重担，参加了自贡市“非典”留验、留观站的组建工作并担任负责人，自觉经受了“非典”斗争的考验，为夺取“抗非”胜利贡献了自己的力量。因马东方在“抗非”斗争中表现突出，被评为四川省劳动模范和“自贡市抗击非典先进个人”。我市“3.31”重大事故发生后，医院立即启动了《突发性重特大事故应急预案》，保障了绿色生命通道的畅通无阻，院领导现场指挥，各科室密切协作，广大医务人员沉着冷静，抢救及时，挽救了伤员的生命，充分体现了我院面对突发生重特大卫生事件的应急能力，得到了市委、市政府的充分肯定和群众的高度赞扬。另外，我院与市残联组织实施了“复明计划”，40余名“明天计划”孤残儿童进行了手术治疗，帮助他们恢复了健康。免费为贫困学生朱蒙娜手术治疗疾病。积极响应市政府、市总工会号召，为灾区人民和特困职工捐款63000余元，捐物1000余件体现了一方有难，八方支援的中华美德。